老板是否会因工伤被罚款需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若用人单位已依法履行义务，通常不会被罚款
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定。若单位及时申报、足额缴纳工伤保险费，并配合调查处理，一般仅需承担工伤保险基金支付外的法定责任（如停工留薪期工资、护理费等），不会因此被行政处罚。

2. 若存在以下违法行为，可能面临罚款

   • 未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，由社保部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
     
   • 未及时申报工伤：若单位未在30日内申请工伤认定，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第十七条，治疗费用由单位全额承担；若情节严重（如故意隐瞒事故），可能面临劳动监察部门警告或罚款。
     
   • 违反安全生产规定：若工伤由单位违反《安全生产法》导致（如未提供安全防护设备），应急管理部门可依据《安全生产法》第九十五条，对单位处20万至1亿罚款，并对主要负责人处上一年年收入20%-100%罚款。

3. 特殊情形：重大事故可能涉及刑事责任
   若工伤因单位重大过失导致（如强令冒险作业），且造成严重后果（如死亡1人以上或重伤3人以上），根据《刑法》第一百三十四条，单位直接责任人可能构成重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求单位在30日内申请工伤认定，并保留医疗记录、事故证据；若单位拒绝，可自行向社保部门申请（1年内有效）。
  
• 若您是用人单位，务必依法参保、及时申报，并定期排查安全隐患，避免行政或刑事风险。
  

如有进一步细节（如事故原因、单位参保情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析法律责任。