企业本身不会因员工工伤直接被行政罚款，但若存在未依法履职的违法行为（如未缴工伤保险、未及时申报工伤等），可能面临行政处罚；若因企业过错导致工伤事故（如违反安全生产规定），可能同时承担行政责任与民事赔偿责任。以下从不同角度展开分析：

一、企业无违法行为时：不涉及罚款

若企业已依法为员工缴纳工伤保险、及时申报工伤、配合调查，且工伤事故系员工自身操作失误或意外导致（企业无过错），则企业无需承担行政责任，也不会被罚款。此时企业的核心义务是配合员工申请工伤认定，并依法支付停工留薪期工资、护理费等法定待遇。

二、企业存在未依法履职行为时：可能被行政处罚

根据《工伤保险条例》《社会保险法》等规定，若企业存在以下行为，可能被社保部门或应急管理部门处罚：

1. 未缴纳工伤保险：企业需补缴工伤保险费及滞纳金，还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）；若员工发生工伤，企业需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
2. 未及时申报工伤：员工发生事故伤害后，企业应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申报且无正当理由的，申报前发生的符合条件的工伤医疗费用由企业承担（《工伤保险条例》第17条）。
3. 拒不协助调查：若企业拒绝提供工伤认定相关材料或阻碍调查，社保部门可责令改正；逾期不改正的，可能被处以2000元以下罚款（《工伤保险条例》第19条）。

三、企业存在过错导致工伤时：可能承担行政与民事双重责任

若工伤事故系企业违反安全生产规定（如未提供劳动保护用品、未进行安全培训等）导致，企业可能面临：

1. 行政责任：应急管理部门可依据《安全生产法》对企业处以罚款（如一般事故罚款30万-100万元）、责令停产整顿等处罚；对直接负责的主管人员和其他责任人员也可处以罚款。
2. 民事赔偿责任：企业需赔偿员工因工伤导致的额外损失（如精神损害抚慰金、超出工伤保险范围的医疗费等），但若企业已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付范围内的待遇由基金承担，企业仅需支付停工留薪期工资等法定项目。

温馨提示

若您或家人遭遇工伤，建议优先通过以下步骤维护权益：

1. 要求企业及时申报工伤；若企业拒绝，可在1年内自行向社保部门申请；
2. 保存好劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
3. 若企业存在未缴工伤保险、拒不赔偿等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案件细节（如企业是否缴社保、工伤原因等），欢迎进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。