工厂员工在工厂受伤后，管理人员被罚款是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果罚款是基于合法的管理制度或劳动合同约定：

   • 在某些情况下，工厂可能制定了内部的安全管理制度或与员工签订了劳动合同，其中明确规定了员工违反安全规定时，管理人员有权进行一定的经济处罚。如果这种处罚制度或合同条款是合法的，且员工确实违反了相关规定，那么管理人员对员工（或相关责任人，视具体情况而定，若直接对管理人员罚款则需有特别约定）进行罚款可能并不违法。但需要注意的是，这种罚款通常应针对直接责任人，而非泛泛地对管理人员罚款，除非管理人员自身存在重大过失或故意行为。
   • 然而，即便存在这样的制度或合同条款，罚款的金额和方式也必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能超过法定限额，不能侵犯员工的合法权益等。

2. 如果罚款没有法律依据或违反法律法规：

   • 如果工厂没有制定合法的罚款制度，或者罚款制度违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款程序不合法等），那么管理人员对员工（或管理人员自身）进行罚款就是违法的。
   • 特别是当罚款是针对管理人员自身，且没有明确的法律依据或合同约定时，这种罚款很可能构成对管理人员合法权益的侵犯，管理人员有权拒绝并寻求法律救济。

3. 关于工伤赔偿与罚款的关系：

   • 员工在工厂受伤，首先应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这是员工的合法权益，与是否对管理人员进行罚款无关。
   • 工厂不能因为对管理人员进行了罚款，就拒绝或减少对员工的工伤赔偿。工伤赔偿是法定的，与工厂的内部管理措施无关。

法律建议：

• 对于工厂而言，应制定合法、合理的安全管理制度和罚款制度（如果有的话），并确保这些制度得到员工的知晓和同意。同时，在发生工伤事故时，应依法进行赔偿，不得将罚款作为逃避赔偿责任的手段。
• 对于管理人员而言，如果认为自己被不合法地罚款，可以与工厂进行沟通协商，要求撤销罚款或退还罚款。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
• 对于员工而言，如果因工伤受到损害，应依法主张自己的权益，要求工厂进行赔偿。同时，也可以关注工厂对管理人员的罚款是否合法合理，以维护自己的工作环境和权益。

可能的后果：

• 如果工厂或管理人员违法进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损害等后果。
• 如果员工因工伤未得到合法赔偿，可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂承担相应的赔偿责任。

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