结论前置：工人在上班受伤后反而被公司罚款，这一行为很可能属于违法。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿的原则是“无过错责任”，即不论工人是否有过错，只要是在工作过程中因工作原因受伤，都应获得相应的赔偿。

2. 公司罚款的合法性：

   • 公司在没有合法依据的情况下对工人进行罚款，特别是因工伤而进行的罚款，是违法的。
   • 罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。
   • 在工伤情况下，公司更应关注的是如何为工人提供必要的医疗救助和工伤赔偿，而不是进行罚款。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实对因工伤的工人进行了罚款，工人有权向劳动监察部门投诉，要求公司撤销罚款并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并要求公司纠正其不当行为。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了工人的权益，工人还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于工人来说，如果遭遇了因工伤而被罚款的情况，首先应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、罚款通知等。
   • 然后，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款并给予合理的工伤赔偿。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：工人在上班受伤后反而被公司罚款，这一行为很可能违反了相关法律法规。工人有权维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司撤销罚款并给予合理的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。