工作中因员工受伤而对企业进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：
- 若企业存在违法行为导致员工受伤，行政机关可依法对企业进行罚款
根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等法律法规，若企业未履行安全生产管理职责（如未提供安全防护设备、未进行安全培训、未消除事故隐患等），导致员工发生工伤事故，行政机关（如应急管理部门、劳动保障部门）有权对企业进行行政处罚，包括罚款。例如：
- 《安全生产法》第一百一十四条规定，发生生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照规定处以罚款（具体金额根据事故等级和情节确定）。
- 若企业未依法缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，劳动保障部门可责令企业补缴并处以滞纳金或罚款。
若企业已履行法定义务，员工受伤属于意外或不可抗力，则对企业罚款不合法
若企业已严格遵守安全生产法规（如定期检查设备、提供防护用品、组织安全培训等），且员工受伤系因个人操作失误、第三方原因或不可抗力（如自然灾害）导致，则企业无需承担行政责任，行政机关不得随意对企业罚款。此时，员工可通过工伤保险或民事途径获得赔偿，但企业本身不因“受伤事件”被处罚。
企业是否需承担民事赔偿责任与行政罚款无关
即使企业被行政机关罚款，仍需根据《民法典》承担对员工的民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。罚款是行政责任，赔偿是民事责任，二者可并存。但若企业已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业仅需承担补充责任。
建议：
- 企业应完善安全生产管理制度，定期排查隐患，确保合规运营，降低被处罚风险。
- 员工受伤后，企业应积极配合调查，保存相关证据（如培训记录、设备检查报告等），以证明自身已履行法定义务。
- 若对行政处罚有异议，企业可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。