结论前置：公司因员工违反操作规程受伤而对其进行罚款，一般不合法，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性基础

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权直接对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只能由法律授权的行政机关（如劳动监察部门）实施。公司若以“违反操作规程”为由扣减工资，需满足以下条件：

• 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工；
• 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 因果关系：需证明员工违规行为与事故发生存在直接因果关系，且公司已尽到安全培训义务。

若公司未满足上述条件，罚款行为违法。

2. 公司可采取的合法措施

若员工因违规导致事故，公司可通过以下合法途径处理：

• 追偿损失：根据《民法典》第1165条，若员工存在重大过失，公司可要求其赔偿部分经济损失（需举证损失金额及员工过错程度）；
• 纪律处分：依据规章制度给予警告、记过、降职等处分，但不得直接扣减工资；
• 解除合同：若员工行为构成“严重违反规章制度”，公司可依法解除劳动合同（需提前在制度中明确“严重违规”的情形）。

3. 员工维权建议

若公司违法罚款，员工可采取以下措施：

• 协商解决：与公司沟通，要求返还罚款；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
• 申请仲裁：以“克扣工资”为由提起劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。

总结：公司无权直接罚款，但可通过合法途径追偿损失或处分员工。若遇到类似情况，建议保留证据（如规章制度、罚款通知、工资条等），并及时咨询以维护权益。