针对您提出的“职工违规操作造成的工伤，公司罚款对吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，工伤认定遵循“无过错责任原则”。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作等个人过错，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则的核心目的在于确保劳动者在遭受工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿，从而保障其基本生活不受影响。因此，员工因违规操作导致的自身受伤，并不能成为剥夺其工伤待遇的理由。

接下来，我们探讨公司是否可以对违规操作的员工进行罚款。用人单位若欲对员工进行经济处罚，必须基于合法有效的规章制度。这些制度需要通过民主程序制定，并向员工公示或明确告知。例如，如果公司的规章制度中明确规定了员工因严重违规操作导致设备损坏和自身受伤的，可以设定相应的罚款措施，那么公司在这种情况下对员工进行罚款是有一定依据的。但重要的是，此类罚款与工伤赔偿是两个独立的法律关系，不应相互抵扣。工伤赔偿是基于劳动保险法规定的法定权益，而经济处罚则是依据单位内部管理制度实施的管理手段。

此外，罚款的限度也是需要严格遵守的。根据《工资支付暂行规定》，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活费用。这一规定限制了公司罚款的幅度，确保了员工的合法权益不受过度侵害。

在实际操作中，面对员工因违规操作导致工伤的情况，公司应首先及时申报工伤，确保员工享受应有的工伤保险待遇。同时，如果公司拟对员工进行经济处罚，需确保处罚依据（即公司规章制度）的合法性、合理性，并且遵循法律规定的罚款限度。员工在面对可能的经济处罚时，也有权要求公司出示明确的规章制度依据，并核实罚款是否符合法律规定。如有争议，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

综上所述，员工因违规操作导致工伤，并不影响其依法享有的工伤赔偿权利。公司虽可根据合法有效的规章制度对员工进行经济处罚，但该处罚与工伤赔偿分别独立，不应相互抵销。双方在处理此类事件时，均应遵守相关法律法规，确保处理过程的公正性、合法性，以维护双方的正当权益。