针对您提出的“因员工不按规定操作给公司造成损失是否可以罚款”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，公司通常没有直接对员工进行罚款的权利。罚款作为一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，其权力主体具有特定性，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，仅有行政机关、司法机关等具备行政处罚权的特定主体，才能依法对公民、法人或其他组织作出罚款等行政处罚。公司并非行政机关，因此不具备直接的罚款权力。
然而，在特定情形下，且符合相关法律法规的规定时，公司可要求员工赔偿因其过错行为给公司造成的经济损失。具体来说，如果员工因故意或重大过失导致公司损失，公司有权按照劳动合同的约定或合法有效的规章制度要求员工赔偿经济损失。这种赔偿并非罚款，而是对员工过错行为造成的实际损失的补偿。
在赔偿方面，有几点需要注意：
赔偿金额的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
赔偿方式的合法性：用人单位可在劳动合同中明确约定劳动者因个人原因造成经济损失时的赔偿方式和计算方法。同时，用人单位也可通过合法有效的规章制度来规定赔偿事宜，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
因果关系的明确：劳动者的过错行为与公司经济损失之间需存在直接因果关系。如果员工的不按规定操作行为与公司的经济损失没有直接关联，那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
此外，公司在处理此类问题时，应遵循合理、合法、公正的原则。如果公司未经合法程序或超出法律规定范围对员工进行“罚款”（实为超出法定范围的赔偿要求），员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
综上所述，因员工不按规定操作给公司造成损失时，公司不能直接对员工进行罚款，但可以要求员工赔偿因其过错行为造成的实际经济损失。在处理此类问题时，公司应严格遵循法律法规的规定，确保赔偿要求的合理性、合法性和公正性。