公司无权因工伤事故对员工进行罚款，该行为不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论员工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
   • 公司对员工进行罚款，通常需要基于公司规章制度或劳动合同中的明确约定。然而，这些规章制度或合同条款不得违反法律法规的强制性规定。因工伤事故对员工罚款，显然违反了工伤保险的无过错责任原则，因此该罚款行为缺乏法律依据。

2. 公司规章制度合法性角度：

   • 即使公司规章制度中规定了因工伤事故对员工进行罚款的条款，该条款也可能因违反法律法规而无效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。
   • 此外，公司规章制度在制定过程中应经过民主程序，并公示或告知员工。如果公司未履行这些程序，或者规章制度内容违法，那么该规章制度对员工不具有约束力。

3. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，如果公司因工伤事故对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失。
   • 此外，公司因工伤事故对员工罚款还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。从长远来看，这种做法不利于公司的稳定发展。

建议：

• 公司应严格遵守法律法规，不得因工伤事故对员工进行罚款。相反，公司应积极配合员工申请工伤保险待遇，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
• 如果员工遇到公司因工伤事故进行罚款的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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