关于您提出的“员工出工伤企业能处罚多少钱”这一问题，首先需要明确的是，员工发生工伤时，企业通常不会直接面临“处罚”这一说法，而是需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。赔偿金额并非固定数目，而是会基于多个因素综合计算得出，包括员工的个人工资水平、当地月平均工资、国家政策以及员工的具体情况等。

在员工因工伤导致死亡的情况下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体来说：

1. 丧葬补助金：这是为员工因工伤死亡后，其家属处理丧葬事宜而提供的补助。标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：这是为员工因工伤死亡后，其家属提供的一次性经济补偿。标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数额每年会根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。

3. 供养亲属抚恤金：如果员工因工伤死亡后，有由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这些亲属有权领取供养亲属抚恤金。标准根据亲属与员工的关系以及亲属的实际情况而定，如配偶每月可领取员工本人工资的40%（孤寡老人增加至50%），其他亲属每人每月领取30%（孤儿增加至40%），且所有供养亲属的抚恤金之和不得超过员工生前的工资。

除了上述赔偿项目外，如果员工因工伤导致伤残，企业还需要根据伤残等级支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

重要提示：

• 在处理工伤赔偿事宜时，首先必须进行工伤认定，确认属于工伤范畴后，才能依法享受相关待遇。
• 如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果企业未缴纳工伤保险，则企业需要承担全部赔偿责任。
• 不同地区可能会根据当地实际情况对工伤赔偿标准进行一些具体的规定和调整，因此具体赔偿数额可能会有所差异。
• 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和多个因素，建议您在处理此类事务时咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，员工出工伤时，企业需要承担的赔偿责任并非简单的“处罚多少钱”，而是需要根据员工的实际情况和相关法律法规进行综合计算和支付。希望这些信息能对您有所帮助。