关于“员工工伤领导罚款多少”这一问题，首先需要明确的是，员工发生工伤时，领导或用人单位通常不会直接对员工进行罚款。工伤赔偿和罚款是两个不同的概念，工伤赔偿是基于员工因工作受伤而应获得的补偿，而罚款则通常是对员工违反公司规定或法律法规的行为进行的处罚。
在员工发生工伤的情况下，用人单位需要承担的是工伤赔偿责任，而非罚款责任。工伤赔偿的金额并非固定数值，而是根据工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的工伤保险政策以及是否购买了工伤保险等多种因素综合确定的。具体来说，工伤赔偿可能包括以下几个部分：
医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险的相关规定，将从工伤保险基金中支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果员工在停工留薪期或评定伤残后需要护理，单位将根据护理等级支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金和就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。
因此，员工工伤时，领导或用人单位不会直接对员工进行罚款，而是需要按照相关法律法规和工伤保险政策承担工伤赔偿责任。如果员工认为用人单位在工伤赔偿方面存在不当行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。