针对您提出的“工伤怎么罚企业的钱”这一问题，实际上更准确的表述应该是“工伤情况下企业需要承担哪些赔偿责任或费用”。在工伤事件中，企业并非被“罚款”，而是需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任或支付特定费用。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿责任的确定
当企业员工发生工伤时，首先需要进行工伤认定。若认定为工伤，则企业需根据是否参加工伤保险来确定赔偿责任主体：
- 已参加工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，企业主要承担部分特定费用，如停工留薪期工资、五至六级伤残的伤残津贴（难以安排工作时）等。
- 未参加工伤保险：所有工伤赔偿费用原则上由企业自行承担。
二、企业需承担的具体费用
根据工伤的不同情况（一般伤害、伤残、死亡），企业需承担的费用也有所不同：
一般伤害（未达到残疾）：
- 企业主要需支付停工留薪期工资，即员工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
造成伤残的赔偿：
- 除停工留薪期工资外，若员工被评定为五至六级伤残且难以安排工作，企业还需按月支付伤残津贴。
- 对于七级至十级伤残，虽然大部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业在员工提出解除劳动合同时，可能需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
造成死亡的赔偿：
- 在员工因工死亡的情况下，企业虽不直接支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（这些由工伤保险基金支付），但需确保员工已参加工伤保险，以避免承担全部费用。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，企业应在规定时间内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿标准。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，企业与员工（或其家属）协商赔偿事宜，并按照规定支付相应费用。
- 法律咨询与援助：在处理工伤赔偿问题时，建议企业咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的合法性和合规性。
四、总结与建议
在工伤情况下，企业并非被“罚款”，而是需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任或支付特定费用。为避免不必要的法律风险和经济损失，企业应：
- 依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。
- 加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
- 在发生工伤事故后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付赔偿费用。
- 咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的合法性和合规性。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或法律机构。