企业员工因工伤被处罚是不合法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤认定与处罚合法性角度

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当被认定为工伤。工伤认定是基于工作相关性和伤害的客观性，与员工是否存在过错并无直接关联（故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的除外）。也就是说，只要符合工伤认定条件，企业就应当按照规定为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 企业以员工发生工伤为由对其进行处罚，这种行为缺乏法律依据。工伤是工作过程中可能出现的意外情况，不能将工伤责任归咎于员工个人并实施处罚。例如，员工在操作机器时因设备突发故障导致受伤，这并非员工主观故意或重大过失造成，企业不能因此对员工进行罚款、降职等处罚。

2. 从企业处罚的合法程序角度

   • 即使员工在工作中存在违反企业规章制度的行为，企业要对其进行处罚也必须遵循合法的程序。企业应当有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，明确规定哪些行为属于违规行为以及相应的处罚措施。在处罚员工时，要告知员工违规的事实、依据以及处罚决定，并给予员工陈述和申辩的权利。
   • 如果企业没有按照合法程序进行处罚，或者处罚依据的规章制度本身不合法、不合理，那么这种处罚行为就是违法的。比如，企业随意制定一项处罚规定，没有经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，就直接对工伤员工进行处罚，这种处罚是无效的。

3. 员工可采取的维权措施

   • 与企业协商：员工可以先尝试与企业进行沟通协商，向企业说明工伤处罚的不合法性，要求企业撤销处罚决定，恢复自己的合法权益，如补发被扣除的工资、恢复原职位等。在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、企业的处罚通知、工资条等，以证明企业处罚行为的不合法性以及自己的损失情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的权益，法院会依法审理案件，作出公正的判决。

如果遇到企业员工出工伤后被企业处罚的情况，不要惊慌，要了解自己的合法权益，通过合法途径积极维权。如果你还有其他关于工伤维权方面的问题，欢迎随时向我咨询。