针对您提出的“工伤好了上班公司处罚怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在工伤期间以及工伤康复后返回工作岗位时，公司是不能对其进行处罚的。这是因为员工因工受伤是受到法律保护的，公司在此期间不得解除劳动合同或随意处罚员工。
如果您在工伤康复后上班时遭遇了公司的处罚，您可以按照以下步骤来处理：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对处罚的不满和担忧。
- 在协商过程中，您可以引用劳动法和工伤保险的相关法规，向公司说明其处罚行为的违法性。
- 尝试与公司达成共识，促使其撤销处罚决定，并恢复您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正其违法行为，还可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工伤认定证明、处罚通知、劳动合同等。
- 仲裁委员会将根据您的证据和公司的答辩进行裁决，维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将需要提供更多的证据来支持您的主张，并由法院进行最终判决。
总之，面对工伤康复后公司的处罚，您应该积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益并促使公司纠正其违法行为。同时，也建议您在工伤期间及康复后保持与公司的良好沟通，确保自己的权益得到及时有效的保障。