如果您在申请工伤后，单位对您进行了处罚，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确单位的处罚行为是否合法。根据我国的劳动法律法规，在工伤期间，用人单位是不得因劳动者受伤而对其进行罚款或其他形式的处罚的。这是因为工伤是劳动者在执行工作任务过程中因工作原因受到的伤害，其责任应由用人单位或相关责任方承担，而非劳动者个人。
如果您确认单位的处罚行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向工会组织反映情况： 您可以向单位的工会组织反映您所遭遇的情况，请求工会介入协调。工会作为劳动者的代表，有责任和义务保护劳动者的合法权益，他们可以与单位进行沟通，尝试解决纠纷。
向劳动监察部门投诉： 如果工会未能有效解决您的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对单位的行为进行调查和处理。一旦确认单位存在违法行为，劳动监察部门会要求单位纠正违法罚款行为，并保障您的合法权益。
通过劳动仲裁途径解决纠纷： 如果上述途径均未能解决您的问题，您还可以考虑通过劳动仲裁途径来解决纠纷。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位返还罚款并给予相应的赔偿。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。
在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、罚款通知、工伤认定书等。这些证据将有助于您证明单位的违法行为，并维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对单位的违法行为，您不应选择沉默或忍受。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来解决问题。希望我的建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。