用人单位无权因工伤对劳动者进行罚款，若单位以此为由罚你两万，该行为违法，你有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且用人单位应当按时足额支付工伤职工的工资福利待遇等。工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，这并非职工的过错导致，用人单位不能以工伤为由对职工进行罚款。单位罚你两万的行为明显违反了法律规定，你可以明确向单位指出其行为的违法性，要求其停止该违法行为并撤销罚款决定。

从维权途径角度

1. 与单位协商：你可以先尝试与单位的管理层或者人力资源部门进行友好协商，向他们说明单位罚款行为的不合理性以及违反的法律法规，争取通过沟通解决问题，让单位撤销罚款决定并退还已收取的罚款。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、单位的罚款通知、工资条等，以证明单位存在违法罚款的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位改正，并可能对单位进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出自己的仲裁请求，如要求单位撤销罚款决定、退还罚款、支付因仲裁产生的合理费用等，并提交相关证据支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力，单位必须履行。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，法院会根据事实和法律作出判决。

从证据收集角度

为了更好地维护自己的权益，你需要收集相关的证据来证明单位存在违法罚款的行为。这些证据可以包括：

1. 工伤认定书：这是证明你受到工伤的重要文件，可以证明你的受伤是在工作过程中发生的，并非个人原因导致。
2. 单位的罚款通知：包括书面通知、电子邮件、短信等，这些通知可以明确显示单位对你进行罚款的事实、金额和理由。
3. 工资条：工资条可以反映你的工资收入情况，如果单位从你的工资中扣除罚款，工资条上会有相应的记录，这可以作为单位实施罚款行为的直接证据。
4. 与单位沟通的记录：如与单位协商的聊天记录、通话录音等，这些记录可以证明你曾经就罚款问题与单位进行过沟通，以及单位的态度和处理方式。

在处理此类问题时，你要保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。