当单位有员工发生工伤时，单位需要采取一系列措施来确保员工的权益得到保障，并遵循相关法律法规。以下是单位在员工发生工伤后应该采取的步骤：

第一步：工伤认定

员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

第二步：工伤医疗

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，单位应确保员工在签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。如果员工被认定为工伤，且单位已为其参加工伤保险，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果单位未为员工参加工伤保险，相关医疗费用将由单位承担。

第三步：工伤康复

对于需要进行工伤康复的员工，单位应协助其到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。康复费用符合规定的，也将从工伤保险基金支付。

第四步：劳动能力鉴定

员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位应协助员工进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时期限可以延长30日。鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

第五步：工伤保险待遇

对于已经参加工伤保险的员工，在认定为工伤后，将按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。如果单位未为员工参加工伤保险，那么单位需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果员工因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在整个过程中，单位应积极与员工沟通，了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。同时，单位也应加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生，确保员工的生命安全和身体健康。