针对您提出的“工伤后公司因工伤处罚我怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在工伤期间，公司是绝不能对员工进行处罚的。根据劳动法的相关规定，员工因工作受伤或患职业病期间，公司既不能解除劳动合同，也不能随意处罚他们。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到应有的治疗和休息，而不必担心因工伤而受到额外的经济或职业压力。

如果公司已经对您进行了处罚，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，要求他们撤销处罚决定。在协商过程中，您可以根据劳动法和工伤保险的相关法规，向公司说明他们这种行为是违法的，并要求他们立即改正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会负责调查公司的行为，并责令公司改正违法做法。在必要时，他们还可能对公司进行罚款等处罚，以维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供工伤认定证明等相关证据，以证明您的工伤情况和公司的违法处罚行为。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，对您的案件进行公正裁决。

4. 法律诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为工伤员工，您有权得到公司的尊重和保护。在工伤期间，您应该专注于治疗和恢复，而不必担心因工伤而受到不公正的待遇。如果公司违反了相关法律法规，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。