工伤后举报了公司，你无需过于担心，但应积极应对后续可能出现的法律程序和公司反应，同时保护好自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、公司可能的反应及应对策略
公司积极应对：
- 公司可能会积极收集与工伤相关的证据材料，如事故报告、工作环境记录等，以证明自身在工伤事件中的责任大小。
- 公司可能会查看是否已为你缴纳工伤保险，若有，部分赔偿将由工伤保险基金承担，这能在一定程度上减轻公司的负担。
- 应对策略：你应确保自己手头也有充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以支撑自己的诉求。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，了解公司的态度和意图。
公司逃避责任：
- 公司可能会试图逃避责任，不承认工伤事实或拒绝赔偿。
- 应对策略：如果公司逃避责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，提供充分的证据证明工伤事实和应得赔偿金额。若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
二、举报后的法律程序
工伤认定：
- 如果你已经完成了工伤认定，那么这一步骤已经为你后续的维权提供了法律基础。
- 建议：确保工伤认定决定书等关键证据的安全保存，以备后续使用。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司在工伤赔偿上无法达成一致，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师（比如我）以了解具体的法律程序和策略。在仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序进行举证、质证等，清晰阐述工伤事实及公司应承担的责任。
三、保护自身权益的措施
收集证据：
- 收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。
- 建议：将证据分类整理，并制作证据清单，以便在需要时能够迅速提供。
了解法律权益：
- 了解自己在工伤赔偿方面的法律权益，包括应得的赔偿项目和标准。
- 建议：可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（比如我）以获取准确的信息。
保持冷静和理性：
- 在处理工伤纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 建议：通过合法途径表达自己的诉求，不要采取过激行为或违反法律法规的行为。
四、可能的法律后果
公司承担赔偿责任：
- 如果法院或仲裁机构认定公司应承担赔偿责任，那么公司需要按照判决或裁决支付工伤赔偿。
- 影响：这将对公司的财务状况和管理产生一定影响，但同时也是公司履行社会责任和法律义务的体现。
公司不履行判决或裁决：
- 如果公司拒不履行判决或裁决，你可以申请法院强制执行。
- 影响：法院将通过查询公司账户、查封财产等方式确保你获得相应赔偿。同时，这也将对公司的信用和声誉产生负面影响。
最后，我要强调的是，在处理工伤纠纷过程中，你应始终保持合法合规的行为方式，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。