针对“工伤认定后公司翻案了怎么办”的问题，以下是一些详细的应对措施和建议：
首先，要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的行政行为，一旦认定，公司不能随意反悔或推翻。但如果公司确实对工伤认定结果有异议，并成功举证推翻了工伤认定，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、积极收集新证据
在行政认定阶段，你应当积极收集新的证据来支持你的工伤主张。这些证据可以包括现场目击证人的证言、监控视频、医疗机构出具的诊断证明等。这些证据应能够证明你是在工作时间和场所内，因工作原因而受伤，从而符合工伤认定的条件。
二、了解并行使复议和诉讼权利
行政复议：如果你对工伤认定的结果不服，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。在复议过程中，你需要详细阐述事实，并提交你收集到的证据来支持你的主张。
行政诉讼：如果你已经申请了行政复议，但对复议结果仍然不服，你可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。如果你没有申请复议，也可以直接在收到工伤认定决定书之日起六个月内提起行政诉讼。在诉讼过程中，你同样需要提交证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
三、保持冷静，安心治疗和康复
在等待复议或诉讼结果的过程中，建议你保持冷静，不要过于焦虑或担忧。同时，你应当继续接受治疗和康复，以确保自己的身体健康。如果最终工伤认定被维持，但公司仍然拒绝支付工伤保险待遇，你可以通过申请劳动仲裁来进一步维权。
四、寻求专业法律帮助
在处理这类复杂的法律问题时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。你可以咨询律师或法律专家，他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司翻案的情况，作为劳动者，你应当积极收集证据、了解并行使自己的复议和诉讼权利、保持冷静并寻求专业法律帮助。通过这些措施，你可以更有效地维护自己的合法权益。