您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于您提到的“工伤认定被老板收回”的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我要明确的是，工伤认定是劳动保障部门根据相关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为，这一认定结果具有法律效力，不应被随意收回或更改。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实情况：

   • 请确认您是否已经正式收到了工伤认定决定书，并且该决定书是否已经生效。
   • 如果老板只是口头表示要收回，而没有正式的书面文件或劳动保障部门的通知，那么这种收回是没有法律效力的。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与工伤认定相关的文件，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 如果老板有试图收回工伤认定决定书的行为，请尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。

3. 咨询专业意见：

   • 您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解工伤认定的具体流程和法律规定，以及您在这种情况下应该如何维权。
   • 如果条件允许，您也可以聘请一位专业的劳动法律师，为您提供更具体的法律建议和帮助。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果您对工伤认定决定有异议，或者老板确实通过不正当手段收回了工伤认定决定书，您可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
   • 在这一过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。

5. 关注“中国工伤保险”微信平台：

   • 为了更好地了解工伤保险的相关知识和动态，我建议您关注“中国工伤保险”微信公众平台。该平台会定期发布工伤保险法规的权威解读、工作动态以及典型案例分析，对您了解和维护自己的权益会有很大帮助。

最后，我要强调的是，工伤认定是职工的重要权益之一，不应被随意侵犯。如果您遇到了类似的问题，一定要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。