您好，针对您提出的“工伤后老板去做工伤认定怎么办”的问题，我将为您详细解答整个工伤认定的流程以及您在此过程中应有的权益和注意事项。
首先，工伤认定是劳动者在遭受工伤后，为了获得相应的工伤保险待遇而进行的一个重要程序。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请可以由用人单位或者劳动者（或其近亲属、工会组织）提出。
一、申请时限
- 用人单位申请：应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 劳动者（或其近亲属、工会组织）申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者（或其近亲属、工会组织）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
二、申请材料
无论是由用人单位还是劳动者提出申请，都需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故经过、受伤部位等信息。
- 劳动关系证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、申请流程
- 提交申请：将上述材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。
- 材料审核：社会保险行政部门在收到申请材料后，会在15日内对材料进行审核。如果材料不完整，会一次性告知需要补正的全部材料。
- 受理决定：材料完整且符合要求的，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
- 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、您的权益和注意事项
- 监督申请过程：虽然老板（用人单位）可以代为申请工伤认定，但您有权了解申请的进展和结果。您可以要求老板提供申请的相关材料和受理决定书等文件。
- 自行申请的权利：如果老板未在规定时限内提出申请，或者您对老板的申请过程有疑虑，您可以自行（或委托近亲属、工会组织）在规定时限内提出工伤认定申请。
- 对决定不服的救济途径：如果您对社会保险行政部门作出的不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定是一个涉及劳动者权益的重要程序。无论是由老板代为申请还是您自行申请，都需要确保申请材料的完整性和真实性，并关注申请的进展和结果。如果您在此过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员。