结论前置：公司已经为您申请工伤认定后，您接下来需要关注工伤认定结果、配合相关程序，并做好后续维权或待遇申领的准备。以下是具体步骤和注意事项：

1. 关注工伤认定结果，确认是否被认定为工伤

• 结果通知：根据《工伤保险条例》，社保部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知您和公司。您需主动询问公司或联系社保部门（如通过官网、电话）查询结果。
• 结果异议：若对认定结果不服（如不认定为工伤），您可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。此时需收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）证明事故与工作相关。

2. 配合劳动能力鉴定（若需）

• 鉴定条件：若工伤导致伤残（如骨折、器官损伤等），需申请劳动能力鉴定（俗称“伤残等级鉴定”），以确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响您能获得的伤残补助金、医疗补助金等待遇。
• 流程：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定书、医疗资料等，委员会会安排专家面检并出具鉴定结论。

3. 与公司协商或申请工伤待遇

• 公司责任：根据《工伤保险条例》，公司需承担以下费用（即使未参保）：
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
  • 护理费（若住院且公司未派人护理）；
  • 一次性伤残就业补助金（离职时支付，具体标准因地而异）。
• 社保支付部分：若公司已参保，社保基金将支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。您需向公司或社保部门提交医疗票据、鉴定结论等材料申领。
• 协商与仲裁：若公司拒绝支付应承担的费用，您可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工伤待遇及可能的经济补偿。

4. 注意时效与证据保留

• 时效提醒：工伤认定申请时效为事故发生后1年内（公司未申请时您可自行申请）；劳动仲裁时效为纠纷发生后1年内。
• 证据保留：保存所有与工伤相关的材料（如病历、诊断证明、工伤认定书、鉴定结论、工资条、工作记录等），以备后续维权使用。

5. 特殊情况处理

• 未参保情况：若公司未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。您可直接要求公司支付，或通过劳动仲裁、诉讼追偿。
• 第三方侵权：若工伤由第三方（如车辆、设备故障等）导致，您可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（如交通事故赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

总结：公司申请工伤认定是第一步，您需主动跟进结果，根据伤残情况申请鉴定，并依据认定和鉴定结果与公司或社保部门协商待遇。若遇纠纷，及时通过法律途径维护权益。如有具体问题（如待遇计算、证据收集等），可直接向我咨询。