关于老板在工伤认定中的责任处理，这主要涉及到工伤认定的流程以及用人单位在此过程中的义务和责任。以下是根据《工伤认定办法》及相关规定，为您详细解答：

一、工伤认定的基本流程

1. 申请提出：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位（即老板或用人单位）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的全部材料。
   • 社会保险行政部门决定受理的，会出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
   • 调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

二、老板（用人单位）的责任

1. 及时申请工伤认定：

   • 老板有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 配合调查核实：

   • 在社会保险行政部门进行调查核实过程中，老板应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3. 承担举证责任：

   • 若职工或者其近亲属认为是工伤，而老板不认为是工伤的，老板需要承担举证责任，提供证据证明职工的伤害不是工伤。

4. 遵守相关法律法规：

   • 老板应当遵守《工伤保险条例》及《工伤认定办法》等相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

三、若老板不履行责任

• 若老板未在规定时限内提出工伤认定申请，或者拒不协助社会保险行政部门进行调查核实，社会保险行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
• 若老板不承担举证责任，导致职工无法获得应有的工伤认定和待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老板在工伤认定过程中承担着重要的责任和义务。为了确保职工的合法权益得到保障，老板应当及时、准确地提出工伤认定申请，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。