当老板收到工伤认定书后，这标志着工伤认定流程已经完成了一个重要阶段，接下来需要按照以下步骤来妥善处理：
一、确认工伤认定书内容
首先，老板应仔细阅读工伤认定书，确认其中的内容是否准确无误。这包括确认受伤员工的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤经过以及工伤认定的结论等关键信息。如果发现任何错误或遗漏，应及时与工伤认定部门联系，进行更正或补充。
二、了解后续流程
工伤认定书只是工伤处理流程的一部分，接下来可能还需要进行劳动能力鉴定、工伤待遇申请等步骤。老板应了解这些后续流程的具体要求和时限，确保能够按时完成相关手续。
劳动能力鉴定：如果员工受伤较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力程度。老板应协助员工准备相关材料，并按照规定的时间和地点参加鉴定。
工伤待遇申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工有权享受相应的工伤待遇。老板应了解工伤待遇的具体内容和申请流程，协助员工准备申请材料，并及时提交给相关部门。
三、与员工沟通
老板应与受伤员工进行充分沟通，了解其身体状况和康复需求，提供必要的支持和帮助。同时，也要向员工解释工伤认定书的内容和后续流程，确保员工对工伤处理有清晰的认识。
四、遵守相关法律法规
在处理工伤事务时，老板应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到任何疑问或困难，可以及时咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。
五、关注员工康复与回归工作
除了处理工伤认定和待遇申请等事务外，老板还应关注受伤员工的康复情况，提供必要的康复支持和帮助。当员工康复后，应积极安排其回归工作，确保其能够顺利融入工作环境。
概括起来，老板收到工伤认定书后，应确认内容、了解后续流程、与员工沟通、遵守法律法规，并关注员工康复与回归工作。通过这些步骤，可以确保工伤事务得到妥善处理，同时保障员工的合法权益。