当单位收到工伤认定通知书时，这通常意味着社会保险行政部门已经对某起职工伤害事件进行了审查，并作出了是否认定为工伤的决定。以下是单位在收到工伤认定通知书后应采取的步骤和注意事项：

一、仔细阅读通知书内容

首先，单位应详细阅读工伤认定通知书上的所有内容，包括但不限于：

• 认定结果：明确是“认定工伤”还是“不予认定工伤”。
• 认定依据：了解社会保险行政部门作出认定的法律依据和事实依据。
• 后续步骤：通知书上通常会说明下一步需要做什么，比如是否需要申请劳动能力鉴定、如何享受工伤保险待遇等。

二、根据认定结果采取相应措施

1. 如果认定为工伤：

   • 及时告知职工：将认定结果通知受伤职工，并告知其享有的工伤保险待遇和申请流程。
   • 申请劳动能力鉴定：如果职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，单位应协助职工向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 办理工伤保险待遇申领：根据劳动能力鉴定结果，单位应协助职工向社会保险经办机构申领工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 如果不予认定工伤：

   • 了解原因：仔细分析不予认定的原因，看是否存在误解或遗漏的信息。
   • 申请复议或提起诉讼：如果单位或职工认为不予认定的决定有误，可以在收到通知书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

三、准备相关材料以备复议或诉讼

如果单位或职工决定申请复议或提起诉讼，需要准备以下材料：

• 工伤认定通知书：作为申请复议或诉讼的直接证据。
• 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故调查报告、证人证言等，以证明职工受伤与工作有关或符合工伤认定的其他条件。
• 复议或诉讼申请书：明确申请复议或诉讼的理由和请求。

四、加强内部管理，预防类似事件再次发生

无论工伤认定结果如何，单位都应加强内部管理，完善安全生产制度，加强职工安全教育，预防类似事件再次发生。这不仅可以减少单位的法律风险和经济损失，还可以保障职工的生命安全和身体健康。

五、咨询专业律师或法律机构

如果单位在处理工伤认定通知书过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业指导和帮助。

总之，单位在收到工伤认定通知书后应仔细阅读内容、根据认定结果采取相应措施、准备相关材料以备复议或诉讼、加强内部管理并咨询专业律师或法律机构以确保合法合规地处理工伤事件。