当劳务公司收到工伤认定书后，应当按照以下步骤进行处理：
一、审查工伤认定书
首先，公司需要仔细审查工伤认定书的内容，确认工伤认定的结论是否准确无误。这包括核对员工的身份信息、工伤发生的时间地点、伤情描述以及认定结论等。
二、无异议处理流程
协助劳动能力鉴定：
- 若公司对工伤认定结论无异议，应在员工伤情稳定或医疗期结束后，协助员工进行劳动能力鉴定。
- 提交申请及相关材料，如工伤认定决定书、医疗记录等，至指定的劳动能力鉴定机构。
申请理赔：
- 若公司已为员工缴纳了工伤保险，应在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗票据等申请理赔材料。
- 社保经办机构将根据公司提交的申请材料，按照相关规定进行赔偿，如报销医疗费用、支付伤残补助等。
自行承担费用：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行按照法定的工伤保险待遇标准支付费用。
与员工协商赔偿：
- 在确定赔偿金额后，公司应与员工进行协商，达成一致后支付赔偿款项。
三、有异议处理流程
- 申请行政复议或行政诉讼：
- 若公司对工伤认定结论有异议，可在规定时间内向相关部门申请行政复议，或提起行政诉讼。
- 在复议或诉讼期间，公司应积极配合调查，提供必要的证据材料。
四、注意事项
及时响应：
- 公司在收到工伤认定书后，应及时响应并处理，避免拖延导致员工权益受损。
保持沟通：
- 在整个处理过程中，公司应与员工保持密切沟通，解释处理进展和结果，确保员工了解并满意公司的处理方式。
遵守法律法规：
- 公司在处理工伤认定事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
综上所述，劳务公司在收到工伤认定书后，应根据认定结论进行无异议或有异议的处理。在无异议的情况下，需协助员工进行劳动能力鉴定、申请理赔或自行承担费用，并与员工协商赔偿事宜。在有异议的情况下，应及时申请行政复议或提起行政诉讼。在整个处理过程中，公司应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。