当公司接到工伤认定结论后，可以按照以下步骤来处理：
一、确认工伤认定结论
首先，公司需要仔细核对收到的工伤认定结论，确认其内容是否准确无误，包括工伤职工的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤经过以及工伤认定结果等关键信息。如果发现任何错误或疑问，应及时与当地的人力资源和社会保障局（或相关工伤认定机构）联系，进行核实和更正。
二、通知工伤职工
在确认工伤认定结论无误后，公司应及时将认定结果通知工伤职工本人，并告知其相关的权利和义务。这有助于工伤职工了解自己的工伤情况，以及后续可能涉及的劳动能力鉴定、伤残等级评定和工伤赔偿等事宜。
三、申请确认停工留薪期及伤残等级鉴定（如需）
如果工伤职工需要停工治疗或存在伤残情况，公司应根据工伤认定结论，及时为工伤职工申请确认停工留薪期及伤残等级鉴定。这通常需要填写相关的申请表格，并提交给当地的人力资源和社会保障局或指定的鉴定机构。在申请过程中，公司应确保所提交的材料真实、完整、准确，以便顺利通过审核。
具体申请材料可能包括：
四、关注电子送达方式（如适用）
随着信息化的发展，一些地区已经实现了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达。如果公司所在地区支持电子送达，那么公司应确保能够及时接收并查看相关电子文书。这通常需要通过指定的手机应用或小程序进行人脸识别验证后自助下载打印。电子送达方式不仅方便快捷，还能有效降低服务对象的经办成本。
五、后续跟进与处理
在收到工伤认定结论及相关鉴定结果后，公司应根据实际情况为工伤职工安排合适的工作岗位或进行必要的岗位调整。同时，公司还应积极与工伤职工沟通协商，就工伤赔偿等事宜达成一致意见，并按照相关法律法规和政策规定及时支付工伤赔偿费用。
六、加强工伤预防与宣传
为了避免类似工伤事故的再次发生，公司还应加强工伤预防工作，提高职工的安全意识和操作技能。同时，公司还可以通过开展工伤保险政策法规宣传活动等方式，增强职工对工伤保险的认识和了解，提高职工的工伤预防意识和自我保护能力。
总之，当公司接到工伤认定结论后，应认真核对、及时通知、积极申请相关鉴定、关注电子送达方式、后续跟进处理并加强工伤预防与宣传。这些措施将有助于保障工伤职工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。