您好，非常理解您现在遇到的困扰。当老板不同意做工伤认定时，您其实有明确的法律途径可以维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使老板不同意，您依然可以自行申请工伤认定。

再者，从《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中我们也可以了解到，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并不需要职工所在单位的同意（签字、盖章），这不是必经程序。所以，老板的不同意并不会成为您申请工伤认定的障碍。

在实际操作中，您需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、事故伤害情况说明、医疗证明等，然后向当地的社会保险行政部门提交申请。行政部门会依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

另外，我还想分享一个相关的案例给您参考。有位职工在上班途中突发心梗死亡，虽然人社局最初不予认定工伤，但家属通过法律途径起诉后，法院最终判决撤销了不予认定工伤的决定，并责令人社局重新作出行政行为。这个案例说明，法律是公正的，只要您的权益受到侵害，就有途径可以维护。

因此，我建议您如果老板不同意做工伤认定，您可以自行准备相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询我们或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。