当工伤认定下来后，如果老板（即公司方面）提出异议，您可以按照以下步骤来理解和应对这一情况：

一、明确异议的具体内容

首先，需要了解老板对工伤认定的哪些方面存在异议。是质疑工伤事实的真实性，还是对伤残等级的评定有不同看法？明确异议点有助于后续有针对性地准备应对材料和策略。

二、针对初次工伤认定结论的异议处理

1. 行政复议：

   • 如果老板对初次工伤认定结论不服，他有权在知道该结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。
   • 在此过程中，您作为员工，应准备好相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的合法性。

2. 行政诉讼：

   • 如果老板选择直接向人民法院提起行政诉讼，他通常应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
   • 若老板已先申请了行政复议并对复议决定不服，则可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在行政诉讼中，您同样需要准备充分的证据材料，并可能需要寻求法律援助或律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

三、针对劳动能力鉴定结论的异议处理

如果老板对劳动能力鉴定结论有异议，他可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不可再提出异议。

四、应对异议的注意事项

1. 时间节点：

   • 在整个异议处理过程中，您应密切关注各个时间节点，确保在规定时间内提出自己的主张和证据，以免因逾期而丧失权利。

2. 证据收集：

   • 积极收集和整理相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的工伤认定和伤残等级评定。

3. 法律程序：

   • 严格按照法律规定的程序进行操作，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要尊重老板的异议权利，确保处理过程的公正性和合法性。

4. 寻求帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和指导。

五、预防工伤事故的发生

虽然老板有权利对工伤认定提出异议，但更重要的是从源头上预防工伤事故的发生。作为员工，您也应积极遵守公司的安全规定和操作规程，提高自己的安全意识，确保自身的人身安全。

综上所述，当工伤认定下来后老板提出异议时，您应明确异议内容、依法有序地应对异议处理流程，并注重证据的收集和法律的遵循。同时，也要加强自身的安全意识，从根本上减少工伤事故的发生。