面对您受伤后老板不配合进行工伤认定的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、首要行动：收集并保留证据

证据是维权的基础，您需要收集以下类型的证据：

1. 医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
2. 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能证明事故发生的经过和原因。
3. 劳动关系证据：劳动合同、工资记录、工作证等，这些能证明您与老板之间的劳动关系。

请确保所有证据来源合法，避免使用非法手段获取。

二、尝试与老板协商或寻求调解

1. 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其法律责任和义务，即根据《工伤保险条例》，老板有义务为您申请工伤认定。在沟通过程中，保留好聊天记录或录音等证据。
2. 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。

三、自行申请工伤认定

如果老板仍然不配合，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）
• 医疗诊断证明

提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

如果您的伤情需要，可以在工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径，这将大大提高您维权的效率和成功率。

总结与建议：

面对老板不配合工伤认定的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，不要犹豫寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律意见和维权策略。