如果遇到工伤后用人单位不配合进行工伤认定的情况，您可以按照以下步骤来处理：

首先，明确自身权益： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，这包括工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤赔偿。用人单位有义务配合职工进行工伤认定和后续的劳动能力鉴定。

接下来，尝试与用人单位沟通：

1. 书面通知：您可以向用人单位发送书面通知，明确要求其配合进行工伤认定，并告知其不配合可能面临的法律后果。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，使其愿意配合进行工伤认定。

如果沟通无果，您可以采取以下法律措施：

1. 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 寻求法律援助：如果用人单位仍然不配合，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律途径和维权策略。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担不配合工伤认定的法律责任，并获得相应的工伤赔偿。

在处理过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，这些证据将在后续的工伤认定和劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
2. 关注时效：注意工伤认定申请的时效问题，确保在规定时间内提出申请，以免丧失权益。
3. 了解流程：提前了解工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁或诉讼的具体流程，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对用人单位不配合工伤认定的情况，您应积极采取措施，通过沟通、法律援助和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。