面对受了工伤但老板不配合的情况，您可以通过以下步骤来全面、有效地维护自己的合法权益：

1. 及时救治并收集证据

   • 救治优先：首要任务是确保自己得到及时的医疗救治，无论老板是否垫付医疗费，都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料。
   • 证据收集：同时，要全面收集与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、目击者证言等。这些证据将作为后续索赔的重要依据。

2. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，即使用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。确保提供的所有材料真实有效。
   • 注意事项：应严格按照规定的时间和程序进行申请，不受用人单位不配合的影响。

3. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

   • 申请时间：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定伤残程度和劳动能力丧失程度，这将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 协商与调解

   • 协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
   • 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。签订调解协议后，老板需履行赔偿义务。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与老板无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。

6. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉内容：针对用人单位不配合工伤认定、不支付工伤待遇等行为，可向劳动保障监察部门投诉，要求其依法查处。
   • 处理方式：劳动保障监察部门将对用人单位展开调查，一旦查实存在违法行为，将依据法律法规对其进行处罚（如责令改正、罚款等），并督促其配合工伤认定工作、支付工伤待遇。

在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，按照法律规定的程序和步骤进行操作。同时，注意保留好所有相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。