如果工伤认定已经下来，但公司不认可，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定结果出来，公司应当予以认可并承担相应的工伤赔偿责任。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不认可的具体原因，并尝试通过协商解决问题。有时候，公司可能只是对认定结果存在误解或疑虑，通过沟通可以消除这些障碍。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果公司坚持不认可工伤认定结果，你可以在收到认定书之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予你的权利，用于维护自己的合法权益。
   • 行政复议流程：你需要准备行政复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等，并按照规定的程序提交给复议机关。复议机关将依法进行审查，并作出复议决定。
   • 行政诉讼流程：如果你选择提起行政诉讼，需要准备起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 在工伤认定结果得到确认后，如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 劳动仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等，并按照规定的程序提交给仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决公司支付工伤赔偿。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
• 注意时效性：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是申请劳动仲裁，都需要注意时效性的问题。超过规定的时效期限，可能会丧失相应的权利。
• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的工伤赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。