结论前置：若公司拒不提供工伤认定书，您可以通过与公司沟通协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中留存好相关证据。

详细分析与建议：

1. 与公司沟通协商

   • 重要性：首先，尝试与公司人事或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确指出作为工伤职工，您有权利获得工伤认定书，并要求公司提供复印件或原件。
   • 沟通技巧：以平和、理性的态度阐明利害关系，解释工伤认定书对后续工伤赔偿、医疗费用报销等事务的重要性，争取让公司主动配合。若沟通无果，建议以书面函件的形式正式向公司提出索要要求，并保存邮件、快递单据等凭证作为后续证据。

2. 向劳动部门反映

   • 部门选择：若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况。
   • 法律依据：工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，员工作为相关权益人有获取的权利。劳动部门有责任监督公司执行相关规定，并有权责令公司将工伤认定书交给员工。
   • 提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司沟通的记录等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若以上途径均无法解决问题，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：提交相关证据，如工伤认定书副本（若您已通过其他途径获取）、劳动关系证明、与公司沟通的记录等。
   • 仲裁请求：明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因公司拖延提供给您造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

4. 法律诉讼

   • 途径选择：若劳动仲裁未能有效解决问题，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书。
   • 诉讼准备：在诉讼过程中，要求公司承担因拒绝提供而给您造成的合理损失，并提供充分的证据支持您的诉求，如沟通记录、证人证言等。

5. 自行申请工伤认定（若公司未申请）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

6. 留存证据与考虑其他途径

   • 证据收集：在整个过程中，您应留存好与公司沟通的记录、证人证言等相关证据，以备不时之需。
   • 其他途径：您还可以尝试寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或向社保行政部门投诉公司的行为，社保行政部门会进行调查核实并督促公司提供工伤认定书。

总结与提醒：工伤认定书是劳动者后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。面对公司不给工伤认定书的情况，您应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。