工伤认定过了2年，公司不认可的情况下，员工仍可依法维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工伤认定的法律效力
首先，需要明确的是，工伤认定具有法律效力。一旦劳动行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有强制执行力，公司不认可并不能改变其效力。因此，即使过了2年，公司也不能单方面否定工伤认定的结果。
二、公司不认可的处理方式
告知公司工伤认定的法律效力：
- 员工可以首先向公司说明，工伤认定是由具有资质的劳动行政部门依法作出的，其结果具有权威性和法定效力。公司不认可并不能改变工伤事实的存在和认定结果的法律效力。
申请劳动能力复查鉴定：
- 如果公司对工伤认定结果仍有异议，根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，公司可以申请劳动能力复查鉴定。但需要注意的是，复查鉴定并不改变原工伤认定的法律效力，只是对劳动能力进行再次评估。员工应积极配合复查鉴定流程，提供相关材料。
- 若复查鉴定维持原结论：公司应按照原鉴定结果承担相应责任，如支付工伤赔偿等。若公司拒不承担，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。
通过法律途径维权：
- 如果公司不认可工伤认定且拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维权。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，工伤认定书将作为关键证据支持员工的主张。
- 若对仲裁结果不服：员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
三、员工应做的准备和注意事项
保存好相关证据：
- 员工应妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
积极配合复查鉴定和法律程序：
- 如果公司申请劳动能力复查鉴定或提起法律诉讼，员工应积极配合，提供相关材料并参与鉴定或诉讼过程。这有助于维护员工的合法权益并加快问题的解决。
了解相关法律法规和政策：
- 员工应了解与工伤认定和赔偿相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确引用法律条款和政策规定，增强自身维权的说服力和有效性。
四、特殊情况下的处理
- 如果存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的：被耽误的时间不计算在申请期限内。但需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，并提供相关证明。如果没有上述特殊理由，超过两年通常无法再认定工伤，但员工仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜。
最后，我想强调的是，面对公司不认可工伤认定的情况，员工不必慌张。通过合法途径维权是员工的正当权利，也是维护自身合法权益的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。