针对您提出的“工伤未认定过了2年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的法定期限，一旦错过，可能会面临无法认定工伤的风险。

然而，在您的情况下，工伤未认定已经过了2年，这确实超出了法定的申请期限。但并不意味着您就完全无法维护自己的权益。以下是一些建议，供您参考：

1. 收集证据：

   • 尽管已经过了申请工伤认定的期限，但您仍应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、职业病诊断证明书、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。
   • 同时，收集与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的赔偿协议。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，评估您是否有其他法律救济途径，如提起民事诉讼等。但需要注意的是，由于已经过了工伤认定的法定期限，提起民事诉讼可能会面临一定的法律风险和挑战。

4. 了解其他救济途径：

   • 在某些情况下，即使无法认定工伤，您也可能有权根据其他法律规定获得一定的赔偿或补偿。例如，如果用人单位存在过错或违法行为导致您受伤，您可能有权根据《民法典》等相关法律规定提起侵权诉讼。

5. 接受现实并调整心态：

   • 尽管无法认定工伤可能会给您带来一定的经济和精神压力，但您也需要接受现实并调整心态。尝试寻找其他途径来改善自己的生活状况，如寻找新的工作机会、提升自己的技能等。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂的法律程序，需要遵循严格的法律规定和程序要求。因此，在工作中受伤后，您应尽快上报公司并申请工伤认定，以避免错过法定期限而无法维护自己的权益。如果已经错过了法定期限，也不要轻易放弃，而是应积极寻求其他法律救济途径或咨询专业律师以获取更具体的建议。