核心结论：单位以过了两年为由不认可工伤，这种做法是不合法的。工伤认定有其法定的申请期限，但超过申请期限并不意味着不能认定工伤，需根据具体情况判断。

法律背景与解释：

1. 工伤认定的申请期限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过申请期限的处理：

   • 虽然法律规定了工伤认定的申请期限，但超过这个期限并不意味着就不能认定工伤。如果因特殊情况（如不可抗力、用人单位故意拖延等）导致超过申请期限，且受伤职工能够提供充分证据证明其受伤属于工伤范畴，社会保险行政部门仍然可以受理并作出工伤认定决定。
   • 在实际操作中，如果单位以过了两年为由不认可工伤，受伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 收集证据：受伤职工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以证明其受伤属于工伤范畴。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，受伤职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 及时申请仲裁或诉讼：如果与单位协商无果，受伤职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果受伤职工能够提供充分证据证明其受伤属于工伤范畴，且符合工伤认定的条件，即使超过了法定的申请期限，社会保险行政部门仍然有可能作出工伤认定决定。
• 如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，受伤职工可以通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付工伤赔偿金、医疗费等相关费用。

进一步思考：

• 在处理工伤认定和赔偿问题时，受伤职工应保持冷静和理性，不要因为单位的拖延或拒绝而放弃自己的权益。
• 同时，受伤职工也应了解自己的法律权益和可行的法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

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