针对您提出的问题，即单位一开始承认工伤但后面换了人事就不承认了，以下是我的详细分析和建议：

1. 工伤认定的法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是基于事实和法律规定的，一旦认定，不会因单位内部人事变动而改变。单位的人事变动，包括人事负责人的更换，并不影响已经作出的工伤认定决定的法律效力。

2. 单位不承认工伤的可能原因及应对策略：

   • 原因分析：单位可能出于各种原因（如减少赔偿、避免责任等）在人事变动后不承认之前的工伤认定。这可能是由于新的人事负责人对之前的情况不了解，或者单位内部策略调整导致的。
   • 应对策略：
     • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
     • 与单位协商：尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果单位仍然拒绝承认，您可以考虑采取更进一步的法律措施。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认工伤并支付相应的工伤待遇。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

3. 法律程序及注意事项：

   • 劳动仲裁程序：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼程序：如果选择提起诉讼，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据。
   • 注意事项：在整个法律程序中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的诉求能够得到合法、公正的处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在不承认工伤的行为，可能会面临法律责任，包括但不限于支付工伤待遇、赔偿损失等。同时，单位的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。

建议您：

• 尽快收集并整理好所有与工伤相关的证据材料。
• 尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。