针对您提出的问题“单位不承认工伤还要调工作岗位”，我的结论是：单位的行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
单位不承认工伤的法律后果：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位不承认工伤，且拒绝提供必要的证明材料或配合工伤认定程序，这并不影响社会保险行政部门依法进行工伤认定。一旦认定为工伤，单位将承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
单位调工作岗位的合法性分析：
- 单位在未经您同意的情况下单方面调整工作岗位，可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未经协商一致就擅自调整您的工作岗位，您有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。
- 如果单位以不承认工伤为由作为调整工作岗位的理由，这更是没有法律依据的。工伤认定是社会保险行政部门的职责，单位无权自行决定或否认。因此，单位不能以此为由擅自调整您的工作岗位。
您的应对措施：
- 申请工伤认定：首先，您应该尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确自己的工伤身份和享受工伤保险待遇的资格。
- 与单位协商：在工伤认定过程中或认定后，您可以与单位进行协商，要求单位承认工伤并支付相应的工伤保险待遇。同时，对于单位擅自调整工作岗位的行为，您可以明确表示拒绝，并要求单位恢复原工作岗位。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝承认工伤或拒绝恢复原工作岗位，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。
总结来说，单位不承认工伤并擅自调整工作岗位的行为可能涉及违法。您应该积极采取措施维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、与单位协商以及寻求法律援助等。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。