面对工作单位发生工伤但单位不承认的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定标准并收集证据

   • 首先，你需要确认自己的情况是否符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
   • 接下来，务必收集好相关证据材料，这是后续申请工伤认定的基础。证据可以包括医疗证明（如诊断书、病历、检查报告等）、工作记录（如考勤表、工作日志、同事证言等）、事故现场证据（如照片、视频、监控录像等）以及其他相关证据（如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等）。

2. 自行申请工伤认定

   • 如果单位不认可工伤，你可以在事故发生之日起一年内（或职业病确诊之日起一年内），自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定（如需要）

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

4. 应对单位不认可的情况

   • 如果单位对工伤认定结果有异议，可能会提起行政复议或行政诉讼。在这种情况下，你应积极配合相关部门的工作，并提供必要的协助和信息。同时，你可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取专业的法律建议和帮助。

5. 协商赔偿事宜与法律途径解决争议

   • 一旦工伤被认定，且劳动能力鉴定结果已出，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，具有准司法性质。对仲裁裁决不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项

   • 在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
   • 如果遇到复杂情况或法律问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结与建议：面对单位不承认工伤的困境，你应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。了解相关法律法规和政策，确保自己的行动符合法律规定。在整个过程中，保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。