面对工作中受伤但公司不承认也不报工伤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 确认是否符合工伤认定条件
首先，你需要确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。如果你符合这些条件，那么你就有权要求公司为你申报工伤。
与公司协商解决
- 主动沟通：你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出工伤认定的重要性，以及公司不报工伤可能面临的法律风险和不利后果。例如，公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担你因工伤产生的所有费用。
- 协商赔偿：如果公司愿意协商解决但不愿申报工伤，你可以与公司就赔偿事宜进行谈判。确保赔偿协议能够合理补偿你因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等损失。
自行申报工伤
- 申报时限：如果公司拒绝为你申报工伤，你有权自行申报。根据《工伤保险条例》第十七条，你或你的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申报工伤时，你需要准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料将作为工伤认定的依据。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，并确保材料齐全、符合要求。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
寻求劳动监察部门帮助
如果公司拒绝报工伤且协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其履行申报工伤的义务。你可以备好相关材料前往当地人社局进行投诉，劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
对工伤认定结果不服的处理
- 行政复议：如果你对工伤认定结果不满意，可以在知道具体行政行为之日起六十日内依法申请行政复议。行政复议机关将对工伤认定决定进行审查，并作出复议决定。
- 行政诉讼：如果行政复议结果仍不理想，你可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果工伤认定成功但公司未支付相应赔偿费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到充分保障。
主张工伤待遇
一旦工伤被认定，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，导致你无法及时享受工伤保险待遇，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。
后续行动建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
面对公司不承认也不报工伤的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。从确认工伤认定条件到与公司协商、自行申报工伤、寻求劳动监察部门帮助、对工伤认定结果不服的处理以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤都是你维护权益的重要途径。希望这些建议能对你有所帮助。