当单位不承认工伤时，作为劳动者，您应当采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、依法申请工伤认定
申请时间：
- 职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位代为申请工伤认定。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交与受理：
- 向当地人力资源和社会保障局提交申请，社会保险行政部门将受理并对申请进行调查核实。
二、收集并准备证据材料
- 在申请工伤认定的同时，积极收集与工伤有关的证据，如现场目击证人的证言、能证明工作时间和工作场所的证据、与工作相关的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于认定工伤事实。
三、应对单位举证责任
- 根据规定，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。用人单位需在收到通知后15日内提交有关证据材料。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据现有证据依法作出工伤认定决定。
四、等待工伤认定决定
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
五、对工伤认定结果不满的救济途径
- 行政复议：若对工伤认定结果不满，无论是用人单位还是职工及其近亲属，均可依法申请行政复议。
- 行政诉讼：对行政复议结果仍不满的，可在规定期限内向法院提起行政诉讼。
六、劳动能力鉴定（如有需要）
- 若职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇。
七、落实工伤保险待遇
- 一旦认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如单位不履行支付义务，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
八、其他维权途径
- 劳动仲裁：若单位不承认工伤认定结果或不履行支付义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可向劳动监察部门反映单位的不当行为，要求其进行监督检查并责令改正。
- 寻求法律援助：在争议无法解决时，劳动者可寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并决定是否提起行政诉讼或劳动仲裁。
九、注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，劳动者应积极收集与工伤有关的证据，以确保自己的权益得到保障。
- 注意时效：劳动者在维权过程中应严格遵守各项时效规定，如申请工伤认定的时效、提起行政复议或行政诉讼的时效等，以免因超过时效而丧失维权机会。
综上所述，当单位不认可工伤时，劳动者应依法申请工伤认定，并积极准备证据材料。在获得工伤认定后，如单位仍不履行支付义务，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。