受伤后单位不给调岗，劳动者有权依法维权。针对这一问题，我将从法律背景、维权步骤及注意事项等角度进行详细分析。

一、法律背景

根据《劳动合同法》及相关规定，当员工因工伤无法胜任原工作时，公司有责任根据员工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。这是为了保障员工在遭受工伤后能继续在工作岗位上获得合适的安排，以利于其康复和后续生活。若公司拒绝调岗，则违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。

二、维权步骤

1. 协商：

   • 劳动者应首先与公司进行协商，明确向公司阐述自身因工伤而无法胜任原工作的情况，以及合理的调岗需求。
   • 协商过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍拒绝调岗，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明、工伤认定决定书等材料。
   • 仲裁过程中，劳动者可以要求公司按照工伤待遇为其安排合适的工作岗位，或者解除劳动合同并支付相应的经济补偿等。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、注意事项

1. 调岗合理性：

   • 公司为劳动者调岗必须合理，要与劳动者的身体状况相匹配。
   • 调岗后，劳动者的工资待遇等合法权益不得受到损害。

2. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中，应及时收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、协商记录、投诉材料等。
   • 这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 法律程序：

   • 劳动者在维权过程中，应遵循法律程序，不得采取过激行为。
   • 通过合法途径维护自身权益，是劳动者应尽的责任和义务。

举例说明：假设某员工在工作中遭遇工伤，康复后因身体状况无法胜任原工作。该员工向公司提出调岗申请，但公司拒绝。此时，该员工可以按照上述维权步骤进行操作：首先与公司协商，明确调岗需求；协商无果后，向当地劳动监察部门投诉；若公司仍拒绝调岗，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，该员工应保留好相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

总结：受伤后单位不给调岗，劳动者有权依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，劳动者可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意调岗合理性、证据收集和法律程序等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。