受伤后公司不给调换岗位，劳动者可以依法维权，公司有义务根据劳动者的身体状况进行合理调岗。以下是具体的分析和建议：
一、法律依据与义务
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤后因身体状况无法胜任原工作的劳动者，公司有义务进行合理调岗。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够在身体条件允许的情况下继续工作。
二、维权步骤与建议
获取劳动能力鉴定结论：
- 劳动者应首先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以证明自己因工伤无法从事原工作。这是后续维权的重要依据。
与公司书面协商：
- 劳动者应与公司进行书面协商，明确提出调岗申请，并说明理由和依据。协商过程中，应保留好相关证据，如书面申请、公司回复等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动争议调解：
- 劳动者还可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，双方可就调岗事宜进行协商，达成调解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会将根据具体情况作出裁决。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项与风险提示
- 及时收集证据：在整个维权过程中，劳动者应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、与公司沟通调岗的记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和诉求。
- 合理调岗要求：劳动者提出的调岗要求应合理，与身体状况相适应，且不得降低工资待遇等。若公司提出的调岗方案不合理，劳动者有权拒绝并继续维权。
- 法律程序与时效：劳动者在维权过程中应遵守法律程序，注意时效要求。如申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、可能面临的法律后果
- 公司承担法律责任：若公司拒绝调岗且违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决。这些法律后果可能包括责令公司改正、支付赔偿金或补偿金等。
- 劳动者权益保障：通过依法维权，劳动者可以保障自己的合法权益，获得合理的工作安排和相应的待遇。
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