受伤后，公司一般不能随意调动您的岗位。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有约定公司可以因您受伤而单方面调动岗位，那么公司随意调动您的岗位就可能构成违约。

2. 工伤认定与待遇：

   • 如果您因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 在工伤治疗期间，公司通常不能随意调动您的岗位，因为这可能影响您的工伤治疗和康复。即使需要调动岗位，也应与您协商一致，并确保新岗位不会对您的健康造成进一步损害。

3. 公司的合理调整与协商：

   • 虽然公司不能随意调动您的岗位，但在某些特殊情况下，如公司生产经营需要、您无法胜任原岗位工作等，公司可能提出调整岗位的建议。
   • 在这种情况下，公司应与您进行充分协商，并考虑您的身体状况、技能水平、新岗位的工作内容等因素，确保调整岗位的合理性和合法性。如果双方无法达成一致，公司不能单方面强制调动您的岗位。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未经您同意擅自调动您的岗位，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位。如果公司坚持不调回，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调动岗位的通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您受伤后公司提出调动岗位，建议您首先与公司进行协商，了解调动的原因和目的，并评估新岗位是否适合您的身体状况和工作能力。
• 如果协商无果或您认为公司的调动行为不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

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