结论：有工伤的情况下，单位不可以随便调动工作。任何调岗行为必须基于合理的事由，并与工伤职工充分协商达成一致意见，同时确保新岗位符合法律法规的规定和工伤职工的实际情况。

详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何对工作岗位的变动都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。单位若未经工伤职工同意擅自调岗，即违反了劳动合同的约定，也违背了法律规定的基本精神。

2. 工伤保险制度的保障：

   • 工伤职工在遭受工伤后，其劳动能力可能受到不同程度的影响。工伤保险制度旨在保护工伤职工的合法权益，确保其得到适当的照顾和安排。单位有责任确保工伤职工在康复期间及之后能在适宜的岗位上继续工作。随意调岗不仅可能影响工伤职工的职业发展，还与其应享有的工伤保险制度保障相悖。

3. 特定情况下的合理调岗：

   • 尽管一般情况下单位不得随意调岗，但在某些特定情况下，合理的岗位调整是允许的。例如，若工伤职工经劳动能力鉴定后确定其劳动能力下降，且原岗位已不适应其身体状况，单位在提供充分证据并与职工充分沟通后，可将其调整到能够胜任的岗位。另外，当企业面临经营困难或业务调整等客观情况，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当），同时单位也履行了相应的协商程序，这种调岗有可能被认定为合法。但即便如此，也必须确保工伤职工的权益不受不合理损害。

4. 工伤职工的维权途径：

   • 如果单位未经同意随意调岗，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
     • 协商沟通：首先尝试与单位进行协商，要求恢复原岗位。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位恢复其原工作岗位，并可主张因调岗导致的工资差额等损失。
     • 提起诉讼：在必要时，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

建议：

• 工伤职工应充分了解自己的权利，包括劳动合同的约定、工伤保险制度的保障等。
• 在面对单位擅自调岗的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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