劳务派遣调动工作不可以随便调动，需遵循法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务，其中就包括“提供相应的劳动条件和劳动保护”以及“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”。这意味着用工单位不能随意改变被派遣劳动者的工作岗位、工作地点等关键劳动条件。
   • 如果用工单位想要调动劳务派遣人员的工作，必须要有合理的理由，比如原岗位因业务调整不再存在，或者新的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有关联性，且调动不会对劳动者的权益造成重大不利影响。否则，随意调动可能构成违法，劳动者有权拒绝。
2. 从合同约定角度
   • 劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
   • 在劳动合同和劳务派遣协议中，通常会明确约定被派遣劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等。如果用工单位想要调动工作，需要看合同中是否有相关约定。如果有约定按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，用工单位不能擅自决定调动，而应与劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致。
3. 从劳动者权益保护角度
   • 随意调动工作可能会对劳动者的生活、工作技能提升、职业发展等产生不利影响。例如，工作地点的大幅变动可能导致劳动者通勤时间大幅增加，增加生活成本；工作岗位的突然改变可能使劳动者无法适应新的工作内容，影响工作绩效和收入。
   • 如果用工单位未经合法程序随意调动工作，劳动者可以向劳务派遣单位反映情况，要求其与用工单位沟通协调；也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果因随意调动工作给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用工单位和劳务派遣单位承担赔偿责任。

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