劳务派遣员工的调岗并不是随意进行的，而是需要遵循一定的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要对被派遣劳动者的岗位进行调整，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。这一原则确保了劳动者对工作内容和工作条件有知情权和决定权，是保障劳动者合法权益的基础。

二、用工单位的调岗情况

1. 一般情况：用工单位若需调整被派遣劳动者的岗位，应与劳动者进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。

2. 特殊情况：

   • 生产经营需要：在生产经营过程中，若因临时性、突发性的变化（如订单量的大幅增减、生产设备更新等），且调整岗位具有合理性和必要性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对劳动者的工资待遇等产生实质性不利影响，用工单位在符合法定程序和条件的基础上，可以进行单方调岗。
   • 劳动者不能胜任工作：若被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，且经培训或调整后仍不能胜任，用工单位有权对其进行岗位调整。

三、劳务派遣单位的调岗情况

1. 一般情况：劳务派遣单位作为用人单位，同样需要与劳动者协商一致后方可进行调岗，并应签订书面变更协议。

2. 基于法定情形的调岗：在劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作；或劳动者不能胜任工作等法定情形下，劳务派遣单位可与用工单位协商一致后，对被派遣劳动者进行岗位调整。

四、调岗的合法性与劳动者权益保护

1. 合法性：任何形式的调岗都应遵循法律法规的规定，确保不损害劳动者的合法权益。

2. 经济补偿金：若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付相应的经济补偿金。

3. 纠纷解决：在调岗过程中若发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工的调岗并非随意进行，而是需要遵循协商一致的原则，并在特定条件下基于法定情形进行。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在进行岗位调整时都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。若发生纠纷，劳动者应依法维权，确保自身权益得到妥善保护。