劳务派遣公司不能随意辞退或调岗员工，其辞退或调岗需遵循相关法律法规及合同约定。以下从辞退和调岗两个角度，为你详细阐述：
一、辞退方面
辞退条件明确：
- 过失性辞退：劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依据相关规定与劳动者解除劳动合同。
- 非过失性辞退：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；经济性裁员，如企业重整等法定情形。同样，用工单位需先将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位处理劳动关系。
辞退程序规范：
- 在符合辞退条件的情况下，用工单位需先将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，不能直接辞退。
- 劳务派遣单位作为用人单位，应依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同，确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿金等（若符合经济补偿情形）。
经济补偿规定：
- 若劳务派遣员工的辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等多种情形。经济补偿的具体标准按法律规定执行，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律责任严明：
- 用工单位或劳务派遣单位若违反规定随意辞退劳务派遣员工，将面临法律风险及赔偿责任。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
二、调岗方面
合法调岗的情形：
- 协商一致的调岗：用工单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，可通过书面形式变更劳动合同。这是最合法且稳妥的调岗方式。
- 基于生产经营需要的调岗：因生产经营需要或客观经济情况变化导致原岗位撤销、合并等情形时，用工单位可依法调整岗位。但调整需具备合理性，如新岗位与原岗位性质相近、薪酬水平相当等。例如，因公司业务调整，某个部门被撤销，员工被调整到其他相似性质的部门，且薪资不变，这种调岗通常是合法的。
- 不胜任工作的调岗：经考核证明劳动者不能胜任当前工作，用工单位可提供培训或调整至其他适合岗位。需确保新岗位要求与原岗位存在关联性，避免恶意降职。比如，员工在销售岗位上业绩不达标，经过培训后仍无法胜任，公司可以将其调整到客服岗位，因为这两个岗位都需要一定的沟通能力和客户服务意识。
违法调岗的法律后果：
- 若用工单位未满足法定条件擅自调岗，劳动者有权要求恢复原岗位及薪酬待遇。
- 违法调岗导致劳动者被迫离职的，用工单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
- 劳动行政部门可对违规用工行为进行责令改正、罚款等处罚。
建议：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在需要退回、解除劳动合同或调岗时，应提前与劳动者进行沟通协商，并按照法定程序进行操作。如果你有进一步的疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。